大会现场。李若源摄

9月21日，“2024社会科学启迪之心（Inspired Research in Social Science）”国际学术会议在武汉工商学院举行。来自华中科技大学、英国诺丁汉大学、英国剑桥大学、加拿大滑铁卢大学等世界名校的专家学者通过线上线下讲学的方式，围绕“组织制度研究四十年：创新研究之契机”的会议主题，聚焦组织与管理研究的最新研究成果、方法论创新及实践应用展开深入交流与探讨。

研讨会上，华中科技大学管理学院教授、博导、副院长刘智强以《国家文化情境与突破性创新：我们如何完成赶超》为题，深入剖析了中国在突破性创新领域的现状、与发达国家的差距以及面临的挑战。他基于国家文化视角，依据AMO（能力、动机、机会）理论研究框架，指出了中国突破性创新不足的影响因素，并提出了搭建第三方信任中介平台、推行双元制组织结构设计模式、实施逆向评价与逆向指导模式、利用数智化技术赋能等策略，以实现更高层次的突破性创新，为全球创新发展贡献中国智慧与方案。

英国诺丁汉大学商学院战略与领导力助理教授Gerardus Lucas博士则通过线上学术讲座，聚焦组织如何借助有效的绩效反馈机制来提升ESG（环境、社会和治理）表现，助力可持续发展目标的实现。他表示，企业在实现可持续发展目标中具有关键作用，但目前ESG的实践和发展仍面临诸多现实问题。他提出要运用《组织制度主义手册》和《组织学习的绩效反馈》等理论工具，并给出了警惕炒作、做好信息披露、提出批判性问题、善用ESG理论工具等提示。

英国剑桥大学菲茨威廉学院研究员Alex Carter博士从组织心理安全的视角，与澳门美高梅金殿,手机赌钱游戏师生探讨了如何在职场的组织制度中建立和维护心理安全感，激发员工创造力。他结合自身教育经历，强调了心理安全对于企业和团队的重要价值。他认为，高度的心理安全感不仅能提升团队的创新能力和生产力，还能改善员工的心理健康和工作满意度。作为领导者，“允许失败”是提升心理安全水平的关键要素，要通过有效的沟通和管理策略营造更高效、更具创造力和更开放的工作环境。

师生认真听讲座。李若源摄

此外，来自加拿大滑铁卢大学等高校的专家们还通过文献追溯的方式，回顾了组织制度主义理论在过去四十年的发展脉络及未来探索路径，让师生们对该理论有了更深刻的认识和理解。专家们认为，跨学科视角将为组织制度主义理论带来新的洞见，跨学科整合能丰富其理论框架，还可以通过与工程学、艺术、文学等的交叉，极大地丰富和扩展新制度理论的应用范畴。

“高校也是一种制度化组织，受到公共服务逻辑和市场逻辑的双重影响，因此我们需要深入学习、研究制度主义理论，以增强适应性和创新能力，更好地应对市场需求、资源分配等外部压力。”该校计算机与自动化学院教师陈果说。

此次会议由该校与IORI易优创研联合主办，专家们高水准、跨文化、跨学科的讲座，拓展了师生们的国际视野，引发了他们对组织制度主义理论研究与实践应用的深入思考。不少教师与专家们进行现场互动，深入探讨，现场学术氛围十分活跃。（蓝孙李、芮雨欣）

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