新闻中心讯（记者蓝静龚轩林倩）“弘博集团已经走过了十个年头，所属各单位在不断成长的同时急待实现跨越式发展，这就需要快速提升整个干部队伍的综合素质。”在2月19日弘博集团干部培训中心成立暨开学典礼仪式上，董事长彭秀春一语道出本次干部培训的意义所在。

华中科技大学管理学院院长张金隆教授应邀为集团所属中南民大工商学院、湖北科亮、弘博软件、嘉事易4个单位的200多名管理干部主讲第一课：领导与管理创新。

张金隆教授分别从“路在何方——管理的实践与思考”、“时代特征”、“领导者需具备的内涵”、“如何做一名创新型企业家”4个方面，阐述了领导者在当前复杂的经济和政治形势下，如何实现领导能力的提升和管理方式的创新。

作为教育界的管理学大师，张教授以“祸起三门峡”、“华中科技大学历任校长的管理理念变更”、“国家领导人治国理念差别”、“世界杯德国队为何战胜阿根廷”等生动事例阐释了作为一名领导者所应具备的素质和能力，并总结为：做出导向、值得信任、给予希望。

针对管理方式的创新，张教授认为管理创新包括管理思想、管理观念、管理制度、管理机制及管理人才的培养组织等的创新。张教授认为，作为创新型的企业家，不仅要有智商、情商，还必须要有胆商，在管理中要大胆创新，包括思维创新、观念创新、战略创新、组织创新等，并以“苹果”战胜“微软”为例，印证了管理创新的必要性。

 张教授深入浅出的讲解、深刻独到的思维，带领在坐的学员们步入了管理学的殿堂，同时也让大家领略到了大师的风范。课程结束后，大家纷纷表示，张教授的课使人受益匪浅，对自己的工作有很强的指导性。

张金隆教授多年来一直从事现代管理理论与方法、信息管理与电子商务、管理创新与决策模式等方面的教学和科研工作，出版管理学专著教材3本，在国内外发表学术论文120余篇，主编科学出版社、高等教育出版社教材2套。

据了解，本次干部培训主要开设有商务礼仪、财务成本管理、目标管理、营销管理、人力资源管理、法律知识、公文和文档管理等课程。