新闻中心讯（记者 谢艳）11月10日，第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）总决赛在江西南昌落下帷幕。武汉工商学院管理学院2017级人力资源管理系本一班的曹佳颖、杨晨曦、潘嘉美和本二班的喻萍4名学生组成的“励志不破产”代表队在指导老师崔焕萌、邓君的带领下，从4月27日的湖北省省赛到6月1日至2日的第六大赛区区赛，再到11月9日至10日的总决赛，一路过关斩将，最终斩获总决赛一等奖。
图为颁奖现场
总决赛环节由软件模拟对抗和技能展示两部分组成，软件模拟对抗环节利用“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”，采用分组对抗与模拟实战的方式，在基于同一案例背景下，各参赛队组建不同的公司来相互对抗竞争，通过对软件内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。技能展示环节则为现场答题及情景模拟题，现场答题分为必答题、抢答题、风险题三种题型，侧重于考察选手们对于人力资源管理专业理论知识的掌握情况。
图为师生合影
“励志不破产”代表队分工明确，曹佳颖负责员工价值增量计算，杨晨曦负责计划、工资制定和总体预算，喻萍盯盘协助操作，潘嘉美为主操作手。企业模拟运营时长为六年，在模拟经营第一年第一期招聘环节中，由于大家没有按计划争取到特别重要的生产A级员工，导致第一年市场排名倒数第二，整个策略严重被打乱，只能临时调整战术。团队在战略制定上也出现了失误，前两年的工资定价过高导致成本过高，招聘到的员工少且产量也少，员工价值增量既没有提上去，企业盈利情况也不乐观，因此市场排名难以突破。在企业运营第三年第四期中，B组的P1市场被打穿，市场价呈现史上新低，更严重的是团队所有上午P1产品全部销售失败，被迫清仓，团队评分一低再低。
在模拟企业运营的最后三年，“励志不破产”团队与排名靠后一名的团队评分只有10-20分之差，随时可能会被反超，在这样不乐观的比赛情形之下，团队成员们临场应变，经过一致的协商，决定采取高级产品的生产战略和最低成本招聘员工且利润最大化的招聘策略，结果将比分大大拉开，并乘胜追击一举拿下大赛一等奖。
“参加这次比赛让我明白了三个道理：第一，付出就会有收获。从最初与其他澳门美高梅金殿,手机赌钱游戏一起在平台训练，缺陷明显，到区赛前一个月早出晚归的训练，认真做好复盘总结经验，透析运营规则，一路以来我们越挫越勇，也越来越有底气；第二，团队合作至关重要。比赛的每一个环节都非常紧张，每个人必须要分工明确，各司其职，互相配合；第三，放平心态。过于焦虑和担心反而影响发挥，无论结果如何，只要做到极致、全力付出，努力让自己不后悔、不遗憾就行了。”队长曹佳颖在赛后分享了自己的参赛心得。
据悉，本届大赛由中国人力资源开发研究会主办，江西财经大学承办，浙江精创教育有限公司提供技术支持，大赛旨在通过比赛加深学生对人力资源知识的理解，提高人力资源管理专业学生的实践能力。在全国设立人力资源管理本科教育的372所高校中，共有323所派出代表队参加了此次大赛，经过今年上半年全国六个大区初赛争夺后，最终70所本科高校派出的70支代表队、280名选手进入全国总决赛。
