各学院：

为核实导师制成效，真正发挥优秀骨干教师对青年教师的传帮带作用，根据《武汉工商学院青年教师导师制实施办法》，现对2021年度第二批青年教师导师制工作进行考核，安排如下：

一、考核范围

指导期为2021年2月—2022年1月及上期延至本期考核的教师（见附件1）。

二、考核程序

（一）个人总结

参加考核的指导教师及青年教师填写相关表格，并准备支撑材料，报交学院。

（二）学院考核

 学院考核小组对照《武汉工商学院青年教师导师制实施办法》中的指导目标、导师的职责及青年教师的要求分别对指导教师和青年教师实施考核。

（三）职能部门复核

相关职能部门复核，并签署考核意见。人力资源部将最终考核结果上报澳门美高梅金殿,手机赌钱游戏进行审定。

三、考核结果及运用

对考核合格的教学型指导教师将核发导师津贴,每指导1人1学年1200元(①学年内青年教师离职，可根据考核情况,给予指导教师相应的补贴；②学年内因原指导教师离职，更换了指导教师的，可根据青年教师考核情况，给予新指导教师相应的补贴)。指导教师工作评价和青年教师工作评价将记入个人业务档案。

四、工作要求

请各学院在2022年3月4日前完成导师制考核工作，并向人力资源部提交如下材料（见附件2）：（1）各学院导师制工作情况总结 ；（2）导师指导记录表；（3）导师工作总结；（4）导师考核表；（5）青年教师工作总结；（6）青年教师考核表；（7）青年教师提供12学时听课记录及教改项目材料的复印件（教学型）；（8）青年教师提供参与的科研项目材料复印件、一篇与专业相关的学术论文复印件（学术型）。

    联系人：庞俊姣      联系方式：88147127

附件:附件1：2021年度第二批青年教师导师制到期考核名单.xls

    附件2：导师制考核表.docx

                           武汉工商学院人力资源部

                           2022年1月14日