为帮助管理学院学子明晰职业发展方向、汲取实用求职经验，12月9日管理学院弘博校友讲坛在图书馆0102报告厅顺利举办。本次活动特邀两名12级人力资源管理专业优秀校友王子沫、米珍珍返校，二者带着截然不同的职业经历，分享毕业心路历程，并结合一线实践，深入解析当下求职趋势、实战技巧及简历撰写核心要点，为学弟学妹的职业规划与求职准备提供了宝贵指引。
一、回望成长路：两种职业轨迹，同样的坚守与突破
分享伊始，两位学姐便坦诚讲述了各自的毕业心路历程。她们坦言，刚毕业时都曾陷入“选择困境”：是坚守专业对口的HR岗位，还是尝试热门领域？是留任一线城市打拼，还是返乡寻求稳定？这种迷茫感，正是当下许多在校学子未来可能面临的难题。
其中王子沫学姐深耕HR领域，如今已是大厂校招HR，拥有丰富的校招实战经验。她回忆，毕业初期从基础招聘工作做起，在无数次简历筛选、面试沟通中积累经验，才逐步成长为能独当一面的校招核心人员。另一位米珍珍学姐的职业路径则更为丰富，她曾是中小企业招聘专员，从月薪3000元的基层岗位起步，凭借不懈努力稳步晋升，如今已实现年薪30万的跨越；而出于个人发展需求，她近期又勇敢转型，进军湖北省医药代表行业，开启职业新征程。
图为王子沫校友作讲座分享
她们共同寄语学子：“大学是职业积累的黄金期，切勿等到毕业前才匆忙规划。要提前洞察行业动态，明确自身优劣，迷茫时多向师长、校友请教，在尝试中校准方向，才能在毕业时更从容地做出选择。”
二、聚焦当下求职：解析市场趋势，传授实战经验
结合当前就业市场形势，两位学姐从不同视角剖析了人力资源及相关领域的求职趋势。大厂校招HR学姐强调，如今企业对HR岗位的需求虽稳定，但对综合能力要求极高，除专业知识外，沟通协调、数据分析、应急处理等能力都是核心考察点；转型医药代表的学姐则补充，跨领域求职时，原专业积累的能力（如HR岗位的沟通、统筹能力）可转化为核心优势，关键是要找准能力与新领域的契合点。
图为米珍珍作职业生涯规划分享
针对求职关键环节，她们分享了互补性极强的实战经验。求职准备阶段，需做好行业调研与企业背调，精准匹配岗位需求；简历投递要“量身订制”，避免一份简历通投所有岗位；面试环节需提前演练常见问题，注重礼仪细节，展现真诚与专业。
两位学姐特别强调：“真诚是求职的核心竞争力。切勿虚构经历，HR很容易通过细节识破；客观展现优劣，同时传递对岗位的渴望与学习意愿，更易获得青睐。”她们还建议，充分利用校招、校友内推等渠道，这类渠道成功率更高、企业质量更有保障。
三、拆解简历撰写：掌握核心技巧，打造求职“敲门砖”
简历作为求职“敲门砖”，其重要性不言而喻。拥有丰富简历筛选经验的大厂校招HR学姐，结合实战经历拆解了简历撰写技巧，助力学子避开常见误区。
首先，简历结构要清晰明了。学姐建议简历采用“基本信息+教育背景+实践经历+技能证书+自我评价”的经典结构，避免出现结构混乱、信息冗余的情况。基本信息部分只需包含姓名、性别、联系方式、求职意向等关键内容，无需添加无关信息；教育背景部分要注明澳门美高梅金殿,手机赌钱游戏、专业、学历、入学及毕业时间，若GPA较高或有重要奖项，可重点突出；实践经历部分是简历的核心，要优先展示与求职岗位相关的实习、校园活动经历；技能证书部分要列出与专业或岗位相关的证书，避免罗列无关证书；自我评价部分要简洁精炼，突出自己的核心优势和职业规划，避免空洞的套话；
图为王子沫分享校招招聘流程和简历撰写技巧
其次，实践经历的描述要“量化成果”。学姐表示，很多学子在撰写实践经历时，容易陷入“只描述工作内容，不体现工作成果”的误区。她建议采用“STAR法则”（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）来描述实践经历，同时结合具体数据量化成果，比如“组织校园招聘会，负责前期宣传与嘉宾对接工作，吸引50+企业参与，成功为200+学子提供求职机会”，这样的描述更具说服力，能让HR快速了解求职者的能力。
此次讲坛通过两位校友的差异化分享，为学子搭建了优质的交流平台，让大家既收获了HR领域的求职经验，也汲取了跨行业转型的勇气与方法。相信未来学子们将以她们为榜样，明确方向、脚踏实地，书写精彩的职业人生。
